Conteúdos Organizacionais e Palestras

Nossas soluções são desenvolvidas a partir da visão e necessidade de nossos clientes. A solução completa se inicia com assessments para identificação dos gaps reais, passa pelas fases de planejamento, desenvolvimento e produção, e culmina na entrega de nossos workshops, oficinas ou eventos. A etapa final envolve ações de sustentação de curto, médio e longo prazos para as equipes treinadas e seus gestores, estabelecendo indicadores de performance do negócio. 

O processo todo tem como princípio trazer leveza para assuntos áridos ou que já tenham sido trabalhados em outros formatos não tão efetivos. 

Nossas soluções podem ser completas ou por partes, dependendo da necessidade e realidade de cada projeto.

"Gostaria de te agradecer pela nossa parceria,  por termos conseguido juntos em um tempo bem curto implantarmos o treinamento Roleta de Competências. Iniciamos as primeiras turmas na semana passada na Regional SP e foi um Sucesso!!! Nas avaliações de reações, os colaboradores comentaram que gostaram muito da forma dinâmica que conseguimos passar o conteúdo deste treinamento.

Mais uma vez, muito obrigada!"

Susy Dias, Gerente Regional de RH da Rede D'Or São Luiz

Diversas vezes as empresas necessitam de apoio para solucionar problemas, analisar melhorias em processos, desenvolver e/ou implantar novas soluções, tomar decisões mais complexas ou, simplesmente, realizar um evento para incrementar a sinergia de suas equipes. 

Para esses momentos estruturamos, planejamos e facilitamos atividades que contam com os mais diversos tipos metodologias de “netweaving” para gerar envolvimento e engajamento da equipe. Desde a concepção de uma ideia, passando por seu plano de ação, até chegar à concretude de sua implantação. Desta forma, geram-se, por meio da inteligência coletiva, resultados superiores e mais eficazes para as empresas.

Diversidade é uma das grandes riquezas de nosso planeta. Com essa consciência, vem a necessidade de respeitar e valorizar os vários aspectos da diversidade. Você sabia que falar de diversidade não é apenas falar de pessoas com deficiência? É falar também de diversidade sexual, estética, étnica, religiosa, social, de faixa etária, questões de maternidade, gestação, saúde, além de apelidos e nome social. Como conscientizar e engajar os colaboradores com os conceitos e práticas de Diversidade? Como fazer com que esses conceitos se tornem uma prática cotidiana? A Senses, em parceria com o Via6B, desenvolveu o Jogo da Diversidade com objetivo ampliar o entendimento sobre o tema oferecendo uma formação lúdica para diversos públicos-alvo. O Jogo da Diversidade é um jogo-treinamento de até 4 horas de duração, vivencial, regado de ludicidade e cases que são solucionados em grupo. Ele parte de uma mecânica já desenvolvida na qual são incluídas situações análogas à realidade do cliente.

“Participar da degustação do jogo do viés inconsciente pela equipe da Senses foi incrível. Pudemos nos conscientizar do quanto de viés temos inconsciente ao acessar informações em nosso cérebro. Esse jogo, nos faz ter consciência do quanto precisamos evoluir como ser humanos, mas estamos no caminho certo.” Kaleb Machado, Coordenador de Cultura e Diversidade | GRUPO SEGURADOR BANCO DO BRASIL E MAPFRE

Muitas vezes as empresas percebem a necessidade de adotar o recurso de multiplicadores internos para que seja possível disseminar o conhecimento entre os funcionários. Ter facilitadores internos gera uma redução no custo de aplicação e maior aderência com relação aos conteúdos aplicados. Além da oportunidade de desenvolvimento dos colaboradores/facilitadores, gerando engajamento e proximidade.

A grande questão é que esses colaboradores, com papel tão estratégico na organização, devem estar preparados para facilitar os mais diversos conteúdos de forma eficaz. A Formação de Multiplicadores tem o objetivo geral de capacitar os participantes com ferramentas de facilitação de conteúdo para que estes se tornem aptos a conduzirem grupos, compartilhando conhecimento, técnicas e conceitos diversos.

Qual é o seu propósito de vida?

O que o propósito de vida tem a ver com o seu trabalho? TUDO.

O ser humano vive através do sentido que dá para as coisas, e é no trabalho que passamos a maior parte das nossas vidas. Ou seja, se o seu trabalho não estiver alinhado aos seus valores, é muito provável que sua carreira em algum momento PARE, ou pior, MORRA.

Nesta palestra faremos exercícios para que os participantes descubram seu propósito de vida. Entendam qual o grande motivo que os faz levantar da cama todos os dias, independente das dificuldades.

Cada um é cada um – como estabelecer a empatia de verdade!

Somos todos seres humanos, temos a mesma estrutura cerebral, porém, cada um molda seu mapa mental, ou seja, sua visão de mundo, de acordo com seus próprios filtros (experiências de vida, crenças etc.).

Saber compreender a sua visão de mundo e também a do outro é VITAL para construir relações positivas e de confiança.

Teremos exercícios de autoconhecimento e também de como identificar o perfil de quem você se relaciona. Dessa forma será possível estabelecer objetivos comuns e viver num mundo mais fluído e justo, dentro ou fora do trabalho.

Auto liderança a partir do olhar de dentro

Você sabe quem pode ser o maior impedimento de crescimento da sua vida? VOCÊ!

Não existe sucesso, felicidade, sem começar de dentro, a partir do autoconhecimento.

Não é possível estabelecer metas e objetivos e nem criar conexões verdadeiras sem respeitar sua essência.

Nesta palestra mostraremos quais formas podemos cada vez mais nos aprofundar em nós mesmos, e a partir do que somos, contruir uma vida de próspera e feliz.

Como ser um líder coach para construir um time de alta performance

Quanto mais habilidade de envolvimento o líder possuir, melhores serão os resultados entregues por suas equipes. A partir da metodologia do “Coaching” é possível estabelecer um contrato de desenvolvimento constante entre líderes e liderados, focando nos resultados individuais e coletivos.

Nesta palestra será possível fortalecer ainda mais a capacidade de articulação de relacionamentos, trabalho em equipe, liderança e orientação para resultados.

Comunicação e Relacionamento Interpessoal, habilidades fundamentais para um líder de sucesso

Uma comunicação ineficaz, pode levar uma organização aos resultados menos desejados, face a isso, esta palestra torna-se fundamental para o sucesso de todos.

Abordaremos os estilos comportamentais, e como, utilizando da CNV (Comunicação Não Violenta) estabelecer vínculos e conexões produtivas e consistentes.

Uma empresa gerida a partir de valores

Nesta palestra, nosso assunto será Cultura Organizacional.

Seu objetivo como líder,  deve ser criar uma Cultura Organizacional que impacte, engaje e motive as pessoas. E, para isso, é fundamental colocar a cultura como um dos pilares do seu planeamento.

Cultura tem a ver com: Quais nossos valores? Como agimos? Como pensamos? Qual nossa essência? E como nossa essência corporativa se funde com nossa essência pessoal?

Como o próprio Richard Barrett (maior especialista mundial no tema) afirma, “as organizações orientadas por valores são as mais bem-sucedidas do planeta”.

Planejamento Estratégico com Visão Sistêmica

Esta palestra focará exclusivamente em resultados, a partir da análise de oportunidades, ameaças etc.

A habilidade de ler o mercado, seu próprio business, as pessoas envolvidas (colaboradores, clientes, fornecedores, sociedade) e unir isto num plano que faça sentido para todos, é vital para o sucesso da liderança e para que todos estejam a serviço de criar um mundo melhor.

Especialmente no Brasil, temos uma certa dificuldade em planejar. Nesta palestra entenderemos como funciona esse mecanismo, e como criar um planejamento que traga resultados e fluidez.

Habilidades de Negociação no Mercado Atual

Esta é uma habilidade fundamental para um líder, tendo em vista que dentro e fora da empresa ele tem o papel de intermediar muitas situações, pessoas etc. Mas, a negociação que deve ser realizada nos dias de hoje, é muito diferente da que realizávamos tempos atrás.

Nesta palestra identificaremos as mudanças do mercado, do consumidor, da sociedade, e como alinhar objetivos e expectativas em prol do bem comum, realizando negociações do tipo ganha-ganha-ganha, respeitando valores e sustentabilidade.

As competências dos Profissionais do Futuro

A sociedade muda a cada instante, com isso, as empresas que se mantem nesse mundo de instabilidades, são as empresas que desenvolvem seu time para se adequar rapidamente a essas condições.

Nesta palestra abordaremos quais são as principais competências que devemos desenvolver em nossos times, para atender toda esta demanda complexa e extremamente competitiva que qualquer negocio vivencia atualmente.